Véritables alliés, les tests psychométriques offrent un éclairage objectif. Ils mettent en lumière, de manière fiable, les forces, les axes d’amélioration, les motivations profondes et les traits de personnalité, tout en limitant les biais cognitifs souvent présents dans les évaluations subjectives.
Utilisés dans une approche globale et humaine, ces tests enrichissent la compréhension du potentiel de chacun et facilitent des décisions plus justes, plus éclairées… et plus alignées.
Découvrez 6 tests puissants pour mieux vous connaître, révéler vos talents, affiner votre projet professionnel et vous épanouir pleinement dans votre vie professionnelle. Personnalité, motivations, aptitudes, émotions, esprit entrepreneurial… chaque test vous offre un éclairage précieux pour avancer avec clarté et confiance.
Pour seulement 40€ le test. Compte-rendu détaillé disponible en pdf à la fin du test.
Si besoin d’interpréter les résultats, réservez 1h d’entretien avec moi.
VOCATION identifie 12 domaines d’intérêts selon le modèle RIASEC et offre une analyse complète en termes de personnalité, valeurs, aptitudes potentielles, style d’apprentissage et environnement de travail. C’est un outil indispensable dans l’orientation et la gestion de carrière.
Profil Pro 2 est un questionnaire de personnalité qui permet d’analyser avec rigueur scientifique 28 facettes de la personnalité et des motivations qui influencent le comportement d’un individu dans son évolution professionnelle.
BF5 identifie les grandes tendances de la personnalité d’un individu sous l’angle de cinq grands traits, qui sont communs à tous. BF5 s’appuie sur le modèle psychologique des Big Five, scientifiquement reconnu dans le monde entier.
AVATAR est un test de personnalité basé sur les modèles les plus connus (MBTI, DISC, BIG FIVE, JUNG) qui identifie les préférences des individus à travers 8 profils de personnalité.
Test Entrepreneur mesure les qualités comportementales et les compétences nécessaires à la création d’entreprise. Ce test permet d’accompagner les porteurs de projets dans leur démarche et de proposer les axes d’amélioration nécessaires.
EMOTION 2.1 évalue les « soft skills » de l’individu en faisant ressortir leurs capacités à gérer leurs émotions, à s’automotiver ou encore à entretenir de bonnes relations.
Je vous conseille de faire à minima le test VOCATION, c’est le plus performant et les résultats sont juste impressionnant.
En complément, je vous conseille le test Profil Pro. Il donne de nombreuses informations sur soi. Il est idéal pour confirmer un positionnement.
Ces deux tests, je les propose systématiquement lors de mes accompagnements en Bilan de compétences.
Ensuite, je complète en fonction du besoin de la personne.
N’hésitez pas à m’envoyer un message, je peux vous aider à choisir, en fonction de vos besoins.
Je ne vous laisse pas seul.e face aux résultats. En tant que consultante certifiée en bilan de compétences et formée aux tests psychométriques de Central Test, je vous accompagne avec bienveillance dans la lecture et l’appropriation de vos résultats.
Lors d’une séance d’une heure par test, nous prenons le temps d’explorer ensemble ce que cela dit de vous, de vos talents, de vos besoins et de votre chemin possible.
Un vrai coup de pouce pour avancer avec clarté et confiance dans votre projet professionnel.
Les tests sont issus de Central Test, une plateforme reconnue au niveau internationale.
La multiplication des tests de personnalité et d’intelligence, ne doit pas faire oublier l’exigence de qualité spécifique à l’évaluation objective des personnes. Un test psychométrique fiable et valide doit faire l’objet d’une étude de validation statistique régulièrement vérifiée.
Trois critères majeurs de validation sont généralement retenus pour garantir l’efficacité des outils psychométriques :
La fidélité fait référence à la façon dont un test mesure une dimension donnée (stabilité des résultats, cohérence de la mesure). Un test qui fournit des scores similaires lorsqu’une personne le passe à plusieurs reprises est considéré comme un test fiable. Le niveau de fidélité acceptable dépend du type de test et du type de coefficient utilisé.
La validité fait référence aux caractéristiques mesurées par le test et à l’exactitude avec laquelle il évalue ces caractéristiques. Les preuves de la validité indiquent qu’il existe un lien entre la performance au test et un critère de performance spécifique. Elle nous informe sur le degré avec lequel il est possible de tirer des conclusions spécifiques, ou des prédictions, sur la personne en fonction de son score au test. En d’autres mots, elle renseigne sur l’utilité du test.
La sensibilité d’un test fait référence au pouvoir discriminant d’un test, c’est à dire à sa capacité à distinguer les individus les uns des autres.
L’analyse de la sensibilité des items permet également pour certains tests de vérifier que le niveau de désirabilité sociale est le même pour chacune des dimensions évaluées. Les items d’un test doivent être examinés afin de s’assurer qu’ils ne sont pas sensibles à la désirabilité sociale.
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