Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires.
Le bilan permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant un projet de formation ou une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE).
Il concerne toute personne avec un projet de reconversion, d’évolution de carrière et/ou de formation professionnelle. Salariés du privé ou du public et personnes au chômage sont éligibles à un tel bilan. Celui-ci offre un temps dédié à soi au regard d’un projet professionnel, qui intègre une réflexion et un travail personnel d’enquête.
Pour permettre :
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne salariée du secteur privé, public, demandeur.se d’emploi, travailleur.se indépendant.e et chef.fe d’entreprise.
Le seul prérequis est d’avoir eu au moins une expérience professionnelle.
Cet accompagnement concerne les personnes :
Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires.
Analyse de la demande du bénéficiaire, détermination du format le plus adapté et modalités de déroulement du bilan.
– Bilan personnel et tests : Analyse du parcours personnel et professionnel, Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité.
– Analyse métier /marché et recherches : Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles. Analyse des compétences. Identification des «possibles», définition du projet et du plan d’action.
– Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel
– Synthèse du bilan de compétences
La durée totale du bilan de compétences est au maximum de 24h. Ces temps se font entre 2 à 6 mois en fonction de vos besoins, en présentiel, distanciel ou mixte.
Les méthodes utilisées sont :
Autobiographie raisonnée, tests psychométriques (profil personnalité, comportement et vocation), génogramme, arbre de vie, portefeuille de compétences …
Outils adaptés en fonction de vos besoins.
Possibilité de coupler avec l’hypnose pour débloquer des peurs ou aider à avancer sur votre projet.
Possibilité d’utiliser des outils complémentaires, comme la numérologie.
Je suis certifiée praticienne en Bilan de compétences, reconnue par l’Etat. Diplômée d’un Master en Ressources humaines. Certifiée Maître en Hypnothérapie.
De part mon expertise, j’ai une écoute active, connaissance des métiers, de la formation professionnelle, de ses dispositifs et des financements. Je propose des techniques et outils de recherche d’emploi.
Je me documente régulièrement afin d’acquérir de nouvelles méthodologies et de nouveaux outils dans le but de mieux vous accompagner dans votre réflexion au changement. Le bilan est basé aussi bien sur les affects et l’intuition que sur le raisonnement. Mon enthousiasme à coconstruire vous accompagnera tout au long de l’élaboration de votre projet.
Chaque bilan est unique. Je m’adapte à vos disponibilités avec durée modulable. Le bilan est personnalisé en fonction de vos besoins et de votre situation.
Ma déontologie est le respect : de la confidentialité, du consentement de l’individu, de sa liberté de choisir.
Plusieurs formules d’accompagnement parce que vos attentes sont différentes en fonction l’avancée de votre réflexion.
En présentiel (à Saint Paul) :
En distanciel (en visio) :
La prise en charge financière dépendra de votre situation professionnelle.
Différents financements possibles :
Compte formation (CPF), FAF, OPCO, Plan de développement de compétences des entreprises, Pôle Emploi, Financement Région-Département et/ou Financement personnel.
Je vous accompagnerai sur chacune des étapes de votre plan de financement.
Si financement personnel, possibilité de réglement en plusieurs fois.
Bonus possibles, pour un Bilan Holistique :
Appel gratuit de 30 min pour discuter de votre projet et vous aider à le monter financièrement.
Je suis joignable :
📞 06.92.21.22.84
📧 chloe.sena@c-renaisens.fr
🪧 Je vous accueille à Saint-Paul centre, au 10 allée des Francisceas
👩🏻💻 aussi en distanciel (en visio)
